Welcome　完全無料求人方法

『おい君！来月の売上は予定通りだろうな？』

『人材さえそろえば予定通りの売上が達成できるはずです。』

『また人材の採用次第か！？いつまでやってるんだ！』

『求人情報誌、インターネット求人にも掲載しているのですが・・』

人材派遣会社の幹部として勤めていた頃の上司との会話です。

■採用率３００％の効果を発揮した求人方法
（求人広告会社の方、ごめんなさい。）


ハローワーク・求人情報誌・インターネット求人などの媒体に、正社員・アルバイト・パートの求人情報を掲載していたにも関わらず、採用の実績が上がりませんでした。

もちろんサボっていた訳じゃないですよ。


正直なところ、アイデアがなかったのです。


しかし、ついに発見しました。
採用率３００％の効果を発揮する方法を発見したのです。


月間売上の実績。


●●を使えば、応募数が増加し人材の質も高くなり採用実績が上がるのです。

■元人材派遣会社幹部が暴露！完全無料の求人方法

大手企業が毎月１００万円以上の費用を投入している事
求人情報誌、インターネット求人などの１０００万円以上の求人広告費用を投入している企業もあるそうですよ。

求人広告費用のコストを削減します
求人広告費用は激減します。

完全無料、維持費用も全く必要なし
はっきりと言いますが、裏技を使います。

ライバル企業と差が出ます
１００万円以上の求人情報と同等の費用対効果に匹敵しますから、差が出るのは当然です。

1日１０分の作業で十分です
慣れれば３分です。かんたん簡単！(^.^)

求人だけでなく企業宣伝にもなります
実はこれが絶大な効果があります。
これを知るだけでも宣伝広告費の大幅な削減が可能です。

面接のドタキャンが激減します
●●●なんだから当たり前です。

求職者の応募数が増加します
ゾロゾロと行列が出来ます。

優秀な人材が集まる
●●の●●●です。ドぉ〜っと優秀な人材が興味を持ちます。
そこから優秀な人材を選ぶだけです。

人材ビジネスであれば全てに適応できます
人材派遣会社、有料職業紹介、アウトソーシング会社などの人材ビジネス業界では結果が出ます。やるのと、やらないのでは大きく違います。

お気づきになられている企業は少ないです
なぜ●●を●●しないのでしょう？不思議です。多くの企業が気付いていないだけなのです。

番外応用編
禁手！完全無料で紙媒体とインターネットを使います
これをやれば一気に人材が集まります。業界の禁手でしょうね。なぜか完全無料！やっぱり不思議です。

■人材＝人財
人材は企業にとって大切な宝物です。
【人財】と言っても過言ではありません。

特に人材派遣会社やアウトソーシング会社、そして人材紹介会社のような人材ビジネスにおいては、仕事や業務を確保するより人材（正社員、アルバイト、パート、内職）を集める事の方が困難な状態なのです。

■正直に告白しますね

きれいごとばかりは言いません！
正直なところ人材ビジネスの場合・・・

売上は、人材の数に比例する！
適切な人材さえいれば売上と利益はアップする！


これまで私は人材派遣会社で管理職を行っていました。
人材派遣会社は、人材を集めるプロです。


大手求人広告会社と提携し、毎月、多額の費用を投入して求人情報雑誌などを使い人材確保を行っていたのです。


しかし現実は、応募が少ない・・
人材の採用がない状態でした。


もっともっと人材を採用しなければ・・・
他に、いい方法があるのでは・・
お客様からは毎日のように人材の催促がありました。


気持ちは焦るばかりでした。


求人情報雑誌や折込求人広告を出しても人材が集まらない
有料職業紹介やヘッドハンティングも使いました
ハローワークや人材銀行にも求人情報を出しました
インターネット求人もやりました
ラジオで企業イメージ宣伝広告もやりました
恥と知りながら他の人材派遣会社の人材も活用させて頂きました


考えられる事は全てやったつもりでした。
それでも人材確保ができないこともあるのです。


お客様にも迷惑が掛かりました。
人材派遣会社としては失格でした。

■悩んで悩んで悩み抜いた

ある時、求人広告会社の営業マンから複数の資料をもらいました。


どうして採用できないんだろ？
なぜこの会社は採用できるのだろう？

本当に悩んで悩んで、悩み抜きました。


資料を基に企業の求人広告や求人情報を
ボー
っとしながら見ていたのです。


もしかすると・・・
えっ！やっぱり・・この会社もそうだ。
これって全てが完全無料で出来る！！


こんなに簡単なことに・・
完全無料で出来ることに・・
なぜ気付かなかったのでしょう・・・

■無料で出来る求人はやっておきましょう

ハローワーク求人情報を出す
人材銀行に求人情報を出す
高校、各種専門学校、大学に求人情報を出す
自社ホームページに求人コーナーを設ける
従業員や従業員の家族・知人・友人の紹介を受けて採用する
街角で求人チラシを配る
求人チラシをポスティングする
人材派遣会社などで専門的な人材を活用する


まさか・・・
まさか、そんな単純な話をお伝えするつもりは御座いません。
私が伝授する完全無料の方法は、こんな方法ではありませんよ。

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相互リンクして頂いているサイトです。
ありがとうございます。

かんたん相互リンク集

私達は求人広告雑誌や企業宣伝に投資すれば、優秀な人材が採用できると信じていました。

会社では、費用対効果の良い人材確保を行うことが重要です。
しかし現状は、求人広告や宣伝広告で高額な費用を垂れ流しているのです。


現在、私は独立しシステムコンサルタントとして活動しています。
ソフトウェア開発やWebシステム開発に関する仕事です。


私のクライアントの中にも、たった1人の営業マンを確保するのに毎月１００万円以上、ＳＥやプログラマ・ハードウェア・機械設計・電気設計などの技術者を確保するのに毎月２００万円以上の莫大な資金を投入している企業がありました。



資金が豊富にある大手企業と同じ方法で、求人広告や宣伝広告を行っておられました。
しっかりとした会社だぞ！という事をアピールするために高額なイメージ広告を打ち出されていたのです。求人誌にも高額なカラーページに掲載されていました。


※求人広告会社の営業マンによりますと、私の業界でもあるソフトウェア開発のＰＧ・ＳＥの採用より、短期アルバイト、看護師、医療事務、医師、薬剤師の採用はもっと深刻な問題となっている様です。
求人広告費に毎月１０００万円の資金を投入している企業もあるそうです。



それで優秀な人材が採用できたか？
というと・・・・・・燦々たる結果です。
そして資金も底をつき利益確保が出来ないようになりそうな状況でした。



確かにしっかりとされた会社なのですが、大手企業に勝つには他の方法をとる方がいいのです。弱者には弱者の戦い方があるのです。


そして、私が提案するを試してもらったのです。

実は私自身も半信半疑・・

しかし、クライアントの会社で試し始めて一週間ぐらいが経過したころから変化に気付きました。

→実施企業の声
(2006/12/26UP)

わたしも御社で働かせてください！

色々な人達から求人に関する問い合わせが入っくるようになったのです。



そして１ヶ月を過ぎる頃、面接希望者が続々と増加し始めたのです。


なんとっ！なんとです！
１００万円以上の求人広告費用と同じ効果が現れたのです。
一ヶ月で５０名近い面接を行うことが出来たのです。



しかもっ！しかもです！
面接３名に対し1人の採用になっていたのです。
つまり優秀な人材の採用が行えたのです。



まさか・・・！まさかなのです！
さすがにクライアントの社長も驚きの顔でした。



実は、この方法は中小企業が大手企業に匹敵する求人や宣伝の活動を行うことが出来るのです。しかも、その方法は継続すればするほど効果が上がるのです。

■最後に
　今回、本テキストの公開に関しましては、過去の方法で行っていた内容と比較して、採用数が３倍を超えている事を確認したことで公開を決行しました。何れも 全く異なる業種の方々に、本テキストの内容を行って頂きました。

　２００６年１２月現在までに会社経営者や重要ポストにいる友人にお願いし、本テキストの内容を試して頂きました。
製造業、飲食業、販売業など幅広い業種において検証するに従って、私が提案する本ノウハウは絶対的なものに成りつつあります。

そして購読者の中からも
「社風まで変化しました！ありがとうございます。」
と嬉しい声まで聞けるようになりました。

なんと！驚きです。求人ノウハウに退職させない相乗効果があるとは・・
驚きです。o(^o^)o

皆様の会社の人材確保および採用の成功をお祈り申し上げます。